Q: 近くの退職代行を利用する際に注意する点はありますか？

利用する「退職代行業者選び」がとても重要 です 。 近くの退職代行業者とはいえ、しっかり情報収集を行いましょう。

Q: 有名な代行業者よりも地元の退職代行業者に依頼したほうが良いですか？

退職手続きは失敗が許されないので、 実績のある有名な退職代行業者を利用されることをおすすめします。 大手代行業者の場合は全国対応しているので、地方在住の方でも安心して利用できますよ。

Q: 退職代行を使う人はクズだと批判の声もあり、ネガティブな印象があります。

第三者の無責任な声を気にするより、自分自身の体を大切にしてください。 SNSなどで 「退職代行利用者はクズ」と批判的な声があるのは事実です。 しかし、 自力で退職が困難な状況を我慢し続け健康を害しては本末転倒 ですよね。もしあなたが健康を害して働けなくなったとしても、 批判した張本人はもちろん、会社もあなたを守ってくれません。 体調を崩すよりも、退職代行を利用しても一刻も早く職場から離れるほうがはるかに健全ではないでしょうか。

Q: 退職代行で辞めた後、親や転職先にバレませんか？

企業の前職調査は 個人情報保護法で禁じられている ため、ご自身で 退職代行を利用したことを公開しない限りはバレることはほとんどありません。 しかし、企業側が内密に調査を行っていることもあり、 バレる可能性はゼロではありません。 仮に退職代行の利用が原因で内定取り消しになったとしても、むしろ その程度の会社だったと見切りをつけたほうが無難 です。 親バレに関しては、退職代行を使うこと自体が伝わる可能性は低いでしょう。ただし、転職先で身元保証人が必要だったり、退職関係の書類の送付などで退職自体がバレる可能性はあります。退職代行サービス側からの要望を無視して、稀に在職先から親に連絡が入ることもあります。 どうしても親に連絡が入ることを避けたい場合には、 弁護士事務所が運営主体の退職代行サービスの利用 をおすすめします。 ≫退職代行はクズ？円満退職したいだけ！

Q: 退職代行で辞めると懲戒解雇処分にされませんか？

退職代行で退職しても 通常退職となるため懲戒解雇処分とはなりません。 ただし、悪質な会社となると 無断欠勤扱いにして懲戒解雇扱いとする可能性はあります。 意図せずして懲戒解雇処分を受けた場合、管轄の労働基準監督署などに相談の上、指示を仰ぎましょう。

Q: 退職代行で辞めると損害賠償をされませんか？

退職代行の利用が原因で損害賠償請求となった事例は現在までありません。 しかし、以下に該当する場合は損害賠償請求を受ける恐れがあるため、トラブルの芽を予めなくしておくことが大切です。 会社からの業務引継ぎ要求に対して拒否する 貸与物を一切、返却しない 会社の機密情報や社内データの漏洩 業務上横領などの会社に損害を与える行為 会社の評判や信用を貶める行為

Q: 退職代行では違法ではありませんか？

依頼した 代行業者が非弁行為に抵触しなければ違法ではありません。 法的なトラブルに発展する可能性があれば 弁護士による退職代行サービスを利用した方が良いでしょう。

Q: 退職代行でこれまで失敗した事例はありますか？

適正にサービスを行っている 退職代行業者が過去に退職失敗した事例はありません。 中には、依頼者の決心がゆらいでしまい、退職ではなく休職になるなどの事例はあります。 一方で運営実態やノウハウのない悪質業者による失敗事例は多数あります。 退職代行サービスを利用する際は、適切に運営されている業者を選びましょう。 ≫退職代行で失敗しないための3つの対策方法

Q: 退職代行で詐欺トラブルはありませんか？

悪質な代行業者による、 代行費用の搾取やなりすましなどのトラブルが報告されています。 運営実態や実績がよく分からない業者は利用しないことがトラブルを未然に防ぐコツ といえます。

Question 1

近くの退職代行を利用する際に注意する点はありますか？

Accepted Answer

利用する「退職代行業者選び」がとても重要です。近くの退職代行業者とはいえ、しっかり情報収集を行いましょう。

Question 2

有名な代行業者よりも地元の退職代行業者に依頼したほうが良いですか？

Accepted Answer

退職手続きは失敗が許されないので、実績のある有名な退職代行業者を利用されることをおすすめします。大手代行業者の場合は全国対応しているので、地方在住の方でも安心して利用できますよ。

Question 3

退職代行を使う人はクズだと批判の声もあり、ネガティブな印象があります。

Accepted Answer

第三者の無責任な声を気にするより、自分自身の体を大切にしてください。
SNSなどで「退職代行利用者はクズ」と批判的な声があるのは事実です。
しかし、自力で退職が困難な状況を我慢し続け健康を害しては本末転倒ですよね。もしあなたが健康を害して働けなくなったとしても、批判した張本人はもちろん、会社もあなたを守ってくれません。
体調を崩すよりも、退職代行を利用しても一刻も早く職場から離れるほうがはるかに健全ではないでしょうか。

Question 4

退職するのにお金を払うのにちょっと抵抗があります。

Accepted Answer

すんなり退職できるとすれば、払う必要のないお金であることは確かですよね。
でも、自分で伝えられない、伝えても辞められない。退職を申し出てもウヤムヤにされてしまったり、引き留められた結果、半年・一年とずるずる先延ばしされてどうにもならない、、、
それが、数万円支払い第三者のサポートを受けることで、スムーズに退職し新たなスタートを切ることができるとしたら、、、
ここに価値を感じられたら、それは「無駄な支払いではない」と言えるのではないでしょうか。
≫退職代行サービスの料金相場は？

Question 5

退職代行で辞めた後、親や転職先にバレませんか？

Accepted Answer

企業の前職調査は個人情報保護法で禁じられているため、ご自身で退職代行を利用したことを公開しない限りはバレることはほとんどありません。
しかし、企業側が内密に調査を行っていることもあり、バレる可能性はゼロではありません。
仮に退職代行の利用が原因で内定取り消しになったとしても、むしろその程度の会社だったと見切りをつけたほうが無難です。

親バレに関しては、退職代行を使うこと自体が伝わる可能性は低いでしょう。ただし、転職先で身元保証人が必要だったり、退職関係の書類の送付などで退職自体がバレる可能性はあります。退職代行サービス側からの要望を無視して、稀に在職先から親に連絡が入ることもあります。
どうしても親に連絡が入ることを避けたい場合には、弁護士事務所が運営主体の退職代行サービスの利用をおすすめします。
≫退職代行はクズ？円満退職したいだけ！

Question 6

退職代行で辞めると懲戒解雇処分にされませんか？

Accepted Answer

退職代行で退職しても通常退職となるため懲戒解雇処分とはなりません。
ただし、悪質な会社となると無断欠勤扱いにして懲戒解雇扱いとする可能性はあります。
意図せずして懲戒解雇処分を受けた場合、管轄の労働基準監督署などに相談の上、指示を仰ぎましょう。

Question 7

退職代行で辞めると損害賠償をされませんか？

Accepted Answer

退職代行の利用が原因で損害賠償請求となった事例は現在までありません。
しかし、以下に該当する場合は損害賠償請求を受ける恐れがあるため、トラブルの芽を予めなくしておくことが大切です。

会社からの業務引継ぎ要求に対して拒否する
貸与物を一切、返却しない
会社の機密情報や社内データの漏洩
業務上横領などの会社に損害を与える行為
会社の評判や信用を貶める行為

Question 8

退職代行では違法ではありませんか？

Accepted Answer

依頼した代行業者が非弁行為に抵触しなければ違法ではありません。
法的なトラブルに発展する可能性があれば弁護士による退職代行サービスを利用した方が良いでしょう。

Question 9

退職代行でこれまで失敗した事例はありますか？

Accepted Answer

適正にサービスを行っている退職代行業者が過去に退職失敗した事例はありません。
中には、依頼者の決心がゆらいでしまい、退職ではなく休職になるなどの事例はあります。
一方で運営実態やノウハウのない悪質業者による失敗事例は多数あります。
退職代行サービスを利用する際は、適切に運営されている業者を選びましょう。
≫退職代行で失敗しないための3つの対策方法

Question 10

退職代行で詐欺トラブルはありませんか？

Accepted Answer

悪質な代行業者による、代行費用の搾取やなりすましなどのトラブルが報告されています。
運営実態や実績がよく分からない業者は利用しないことがトラブルを未然に防ぐコツといえます。

Question 11

退職代行を使って後悔することはありますか？

Accepted Answer

退職代行で辞めることで、同僚やお世話になった人への後ろめたさを感じるケースや、社会人としてのマナー違反だったと感じるケースもあるようです。社会人としての罪悪感を感じてしまうのでしょう。
責任感が強い人や、プライドが高い人、周りを気にする人などは、そのように感じやすいのかもしれません。

でも、気にする必要はありません。退職代行サービスを利用することは恥ずかしいことでも、悪いことでもないのですから。落ち着くまでは、自分自身のことだけを考えると良いでしょう。

むしろ、悪質な業者に引っ掛かり、スムーズに退職できない方がよほど後悔しますので、業者選びは慎重に、、の一言に尽きます。
≫退職代行サービスを利用したその後は？その後の7つの手続きを解説

Question 12

退職代行はキャンセルすることはできますか？

Accepted Answer

退職代行のキャンセルは可能です。
しかし、退職代行の料金を支払った後でキャンセルをした場合、返金してもらうことはできません。

Question 13

退職代行は当日の朝に申し込んでそのまま辞められますか？

Accepted Answer

有給休暇を取得するのは、労働者の権利ですから、辞めるときに取得して退職することに問題はありません。有給休暇の申請も退職代行サービスがあなたの代りに行ってくれるため、すべてお任せしてOKです。

もし、有給休暇の残日数が分かっていれば、あらかじめ退職代行に伝えておくとスムーズです。
≫【有給なしOK】退職代行で有給休暇取得時の注意点を解説

Question 14

退職代行を利用して、円満退職できますか？

Accepted Answer

円満退職できるか如何は、あなた自身が置かれた状況と会社次第といえます。
退職代行業者の交渉力によっては、会社側もあなたの状況を理解してくれ、円満退職となることもあります。
一方で会社側が人手不足などでどうしても退職してほしくない意向の場合など、円満に退職とはならないことも...。

いずれの場合であっても、退職代行業者があなたの代わりにしっかりと退職の意思を伝えてくれますので、安心して依頼できる業者を選ぶことのほうが大切といえるでしょう。
≫退職代行サービスを利用したその後の手続きを解説

Question 15

有給休暇を消化してから退職することは可能ですか？

Accepted Answer

有給休暇を取得するのは、労働者の権利ですから、辞めるときに取得して退職することも問題ありません。有給休暇の申請も退職代行サービスがあなたの代りに行ってくれるため、すべてお任せしてOKです。

もし、有給休暇の残日数が分かっていれば、あらかじめ退職代行に伝えておくとスムーズです

Question 16

退職代行を利用すると100％退職できますか？

Accepted Answer

即日退職が難しい場合もありますが、基本的に問題なく退職できます。
民法上、退職する権利は、労働者の権利であり、いつでも行使することができるとされています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

民法 第六百二十七条

とはいえ、有期契約や自衛隊の任務期間中など、すぐには退職することが難しいこともあります。申込前に、退職代行業者に相談や確認することをおすすめします。

Question 17

社宅や寮に住んでいますが、即日退職はできますか？

Accepted Answer

社宅や寮に住んでいる場合でも、同じように辞めることは可能です。ただし、退職日と同時に退去しなければなりません。退職の意向を固めたら、引っ越し準備は早めに進めましょう。

Question 18

契約社員や派遣社員でも退職可能ですか？

Accepted Answer

契約社員や派遣社員などの場合、有期雇用契約を結んでいるため、原則として即日退職は難しいです。
しかし、「やむを得ない事由」がある場合は、直ちに契約を解除(退職)することができます。

一般的な場合、両親のご病気などで介護が必要になったり、自分自身が病気などで勤務が難しくなったなどが挙げれます。「やむを得ない事由」への対応に関しては、退職代行業者ごとに対応が異なります。どのように対応されるのかを相談してみることをおすすめします。

当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。

労働基準法第六百二十八条

Question 19

退職代行を利用して、転職先に影響は出ませんか？

Accepted Answer

退職代行を利用したからといって、転職活動に影響が出ることはありません。

前職調査といった就業状況を確認する企業も存在しますが、個人情報の保護の観点から禁止されているため、実施している会社は激減しています。もし、前職調査で退職代行を利用していたとしてもあまり影響はありません。

むしろ、手続きも取らず無断欠勤した挙げ句、退職したという方がよほど悪影響といえるでしょう。
≫バックレるよりも退職代行を利用した方が良い理由

Question 20

引き継ぎをせずに退職しても問題ありませんか？

Accepted Answer

就業規則に「退職時は引継ぎを行うこと」と明記している企業も多くありますが、基本的に引き継ぎ業務は、労働者の義務ではありません。つまり、引き継ぎをせずに退職しても問題ありません。

ただし、あなたが抜けることで業務に支障が出る場合、会社側とトラブルになる可能性はあります。あらかじめ引継ぎ書や伝達事項などをまとめておくと良いでしょう。

心配な場合は、労働問題に詳しい退職代行サービスに相談の上、引き継ぎ内容を伝えてもらうことをおすすめします。

Question 21

会社からの貸与物はどうしたらいいですか？

Accepted Answer

会社から貸与されているものは、受取確認ができる方法で返送するのがおすすめです。小さなものだからと、普通郵便など配達確認のとれない方法や、荷物の追跡サービスだけの方法では、会社側が受け取った証拠にはなりません。もちろん、返却しない「借りパク」は問題外です。

社員証
保険証
名刺
制服(クリーニングに出してから返却しましょう)
パソコン
営業資料
社宅やロッカーなどの鍵

貸与物の対応に困ったら、退職代行業者を通して、確認するのがおすすめです。面倒くさくて無視しがちですが、後々になってトラブルになることが多いため、貸与物の返却は、確実に行っておきましょう。
≫退職代行サービスを利用したその後の手続きを解説

Question 22

会社に置いてある私物はどうしたらいいですか？

Accepted Answer

会社に置いてある私物は、あなたに所有権があり、会社側も勝手に処分することができません。
回収したい場合、「私物回収のお願い状」を返送用の梱包資材とともに送付する必要があります。
一方で、処分してもらいたい場合、「私物廃棄のお願い状」を退職届に同封すると良いでしょう。
トラブル防止の観点から、退職前にあらかじめ必要な私物は、回収しておくことをおすすめいたします。

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