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あなたに代わって会社との退職手続きを進めてくれる退職代行サービス。
面倒な事務手続きはやってくれるし、会社や上司とのトラブルも避けられます。もし何か会社側に問題があった場合には法律に基づき専門家が適切に対応してくれるので、安心してスムーズに会社を辞めることが可能です。今の時代、若い人を中心に退職代行は会社を辞めるときの賢い手段として人気です。
昨今、製薬会社で働く人たちの間でも、年令問わず、退職代行サービスを利用して辞める人が増えています。もはや退職代行サービスは、会社を辞める際の常套手段と言っても過言ではありません。でも、、
製薬会社で契約で働いているけど、退職代行サービスは有効でしょうか？
MRをやめる時に退職代行サービスを利用した場合、リスクやデメリット、注意点はあるのでしょうか？
この記事では、MRなど製薬会社で働く方が、退職代行を利用する際の、失敗しない業者選びや、メリット、リスク、注意点などを解説していきます。
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製薬会社の正社員はもちろん、パートや期間限定で働いている人も、退職代行サービスを利用できます。
利用する前に、退職代行サービスを利用するメリットやリスクを確認しておきましょう。
退職代行サービスを利用するメリットはいくつかありますが、代表的なものをご紹介します。
製薬会社、特にフィールドワーク主体のMR職は、現場も時間も流動的なので、退職する際にも独自の就業規則がある場合が多々あります。
しかし、民法では、雇用期間の定めがない場合には退職の意思表示から2週間で辞めることが認められています。
民法 第627条（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
e-GOV検索：民法
もちろん、製薬業界も例外ではありません。現場の就業規則や独自ルールよりも法律が優先されます。
ただ、その知識があったとしても、雇われている側が会社や上司に訴えたところで話が進まないこともあります。
退職代行サービスを利用することで、感情論や独自ルールではなく正しい知識と法の定めに則り退職することが可能です。
製薬業界で働く人が退職代行サービスを利用するもう一つの大きなメリットは、精神的な消耗をさけられることです。
ノルマや納期などに追われる職場環境で、上司に退職を申し入れることは、かなりのストレスです。ましてパワハラまがいの行為が横行しているような職場では、退職を申し入れたところで、よほどの理由がなければ退職自体を簡単に認めてもらえなかったり、強引な引き止めにあったり、逆鱗に触れ怒られることさえあります。
退職代行サービスを利用すれば、第三者が退職の申し入れをするので、あなたは上司や職場の人と直接やりとりをする必要がありません。退職に際しての精神的負担や消耗を避けることができます。
多忙の日々の中で、まとまった有給休暇を取得することは難しいのも現実です。有給休暇の取得も法で定められたものですから、本来罪悪感を感じたり、取得に困難さを感じるべきものではありません。
退職代行サービスを利用することで、有給休暇もストレスフリーに取得することが可能になります。2週間分以上の休暇が残っている場合には、退職日の調整をして全消化することも可能です。あなた本人が、上司との面談の際に伝えるのはそれだけでかなりのストレスになりますが、全部お任せできるのは、退職代行サービスを利用するメリットですね。
退職すればすべて完了、ではありません。
退職後した後、当面どうするか、そして、今までよりも良い人生にするにはどうするか、考える必要があります。
正社員はもちろん、契約でもパート・アルバイトでも、退職後に貰える手当は色々ありますので下の記事で確認してみてください。
参考記事：退職後の転職活動中に貰えるお金（失業手当や給付金）の種類と条件・申請方法を要約
失業手当の申請や税金や健康保険など、退職後の生活のための様々な手続きには、退職後に会社から必ず受け取るべき書類があります。
雇用形態によって受け取る書類は異なりますが、概ね下の書類が発行されます。
通常は、退職日から1ヶ月～1か月半程度で全て揃う書類です。こちらから言わなくても会社が自動的に発行すべきものですが、時折、嫌がらせ目的で発行を怠ることや、多忙などの理由で発行が遅れるケースがあります。
これらの書類を受け取れないと、失業保険の申請や転職が多大な影響を及ぼします。健康保険や年金の手続きも出来ません。
退職代行サービスを利用して退職すれば、確実に受け取ることが出来るし、受け取りも代行してもらえるので辞めた職場に出向く必要はありません。もし万が一、手元に届かない場合にも退職代行会社を介して確認の連絡を入れることが可能です。
一方で、退職代行サービスを利用する際には、多少なりともリスクがあることも理解しておきましょう。
退職代行業者の選定を間違えるとトラブルになることがあります。ただ退職の申し入れをしてもらうだけでいいのでれば民間企業の退職代行サービスでも問題ありませんが、有給休暇取得や退職日の調整、未払いの給与や残業代があるような場合には、労働組合型か弁護士型の退職代行サービスの利用をおすすめします。
製薬業界は、横のつながりが強いです。そのため、退職代行サービスを利用したことが、転職活動先にバレる可能性はゼロではありません。
もちろん、退職代行サービスの利用自体には違法性もなく、後ろめたさを感じる必要はありませんが、「退職代行で急に辞めた」「引き継ぎもちゃんとしない」「突然来なくなった」など、といった一方的で悪印象につながる情報が伝わる可能性があることは、知っておくべきです。その噂や情報が、転職や転職先での勤務に悪影響を及ぼすとは限りませんが、地方在住などでどうしても気になる場合には退職代行サービスの利用は控えた方がいいかもしれません。
同様に、元上司や同僚と後に職場が被る可能性もゼロではありません。製薬業界で働く人は、次も同じ製薬業界に転職することが多いです。気がついたら、「嫌だった上司が、転職先でもまた上司になった」など、悪夢としか言えないようなケースもありうるのです。自力で退職しても気まずさを感じそうですが、退職代行サービスを利用した場合には、気まずさは激増しそうですね。引越しなどで元の職場と離れていればその可能性はだいぶ低くなりますが、地方在住の場合や、業種によってあり得るということも理解しておきましょう。
退職代行を利用する場合、利用目的によっておすすめできる退職代行業者はそれぞれ異なります。
| 比較項目 | 労働組合法人 | 弁護士事務所 | 一般企業 |
|---|---|---|---|
| 会社への通知 | できる | できる | できる |
| 即日退職 | できる | できる | できる |
| 有給休暇の消化 | できる | できる | できない |
| 残業代などの請求 | できる | できる | できない |
| 退職届の代筆 | できない | できる | できない |
| 裁判の代理人 | できない | できる | できない |
| サポート | 普通～少ない | ほぼない | 充実～多い |
| 料金相場 | 2～5万円 | 5～20万円 | 1～5万円 |
| おすすめな人 | コスパ重視 | 安心感重視 | サポート重視 |
有給休暇などの交渉不要、とにかく安く早く退職したい人は、サポートが充実している業者、
残業代や有給休暇の取得などのさまざまな交渉をコスパよく利用したい場合は労働組合の退職代行業者、
会社側とトラブルがある、損害賠償リスクがあるなどの場合は弁護士の退職代行サービスがおすすめです。
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| 退職代行運営元 | 料金 | サービス範囲 | サービス特徴 | 公式サイト |
|---|---|---|---|---|
弁護士法人みやび | 55,000円 | 弁護士型 | メディア掲載多数・安心の実績 LINEやメールで24時間相談可能 残業代・退職金請求等は成功報酬 | 公式 |
弁護士法人ガイア | 55,000円 | 弁護士型 | 傷病手当申請サポートあり！ LINE受付は24時間OK！ 残業代・退職金請求等は成功報酬 | 公式 |
弁護士法人あおば | 43,800円 | 弁護士型 | 弁護士＆社労士のダブルライセンス！ 返金保証つき 残業代・退職金請求等は成功報酬 | 公式 |
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料金は高いですが、弁護士型の退職代行サービスを利用することで、あなたにとって有利に、後腐れなくスッキリ辞めることが出来ます。
厚生労働省の「医療従事者の離職状況」によると、製薬業界の離職率は、2022年時点で約10％です。製薬業界は近年離職率が増加傾向にあります。
職種別には次のようになっています。
| 職種 | 離職率 |
|---|---|
| 研究開発職 | 10% |
| 営業職・MR職 | 15% |
| 製造職 | 12% |
| 品質管理職 | 11% |
| 経理職 | 9% |
| 人事職 | 8% |
| 総務職 | 7% |
| 情報システム職 | 6% |
| 法務職 | 5% |
製薬業界の離職率は、職種によって異なります。研究開発職の離職率が最も低く、営業職・MR職の離職率が最も高いです。
研究開発職は、新薬開発において時間と労力を要する仕事ですが、成功した時のやりがいは大きく、離職率が低い傾向にあります。一方、営業職・MR職は、激務な仕事であり、残業が多く、休日が少ない傾向にあります。また、ノルマ達成のプレッシャーも大きく、離職率が高い傾向にあります。
在職年数別には次のようになっています。
| 在籍年数 | 離職率 |
|---|---|
| 1年未満 | 20% |
| 1年から3年 | 15% |
| 3年から5年 | 10% |
| 5年から10年 | 5% |
| 10年以上 | 2% |
製薬会社を辞める理由は人それぞれですが、給与や労働時間が原因で辞める人が多いようです。また、人間関係が悪い、仕事にやりがいがない、転勤が多い、会社の将来性に不安がある、仕事内容が自分に合わない、体力的にきついなどの理由で退職する人もいます。営業職・MR職においては、時間外や休日出勤が多く、プライベートの時間が少ないことが、離職率が高い理由です。
「パワハラ」や「不祥事」など会社の体質そのものが原因で退職に至るケースも多いようです。
特に営業職・MR職は社内はもちろん、取引先との上下関係が厳しいことで有名です。それに連動して職場環境や人間関係の悪化に至る慢性的な問題が孕んでいるように思われます。
製薬業界では、今までの経験を生かすことができる同じ製薬業界へ転職する人も少なくありません。また、より良い待遇と職場環境を求めて、異業種への転職も多いです。
転職する場合、ハローワークや一般的な求人情報で探すよりも、転職専門のエージェントに登録するのが定番です。そのほうが効率的で条件の良い転職が可能なのです。
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こちらは業界大手の総合転職エージェントなので必ず登録しておきましょう!
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できれば退職前に転職先を決めておくのがベストです。とにかく、退職前でも退職後でも、先ずは上記エージェントに登録しましょう。複数のエージェントに相談しても大丈夫。あなたにとって良い条件の職場を妥協せずに見つけてください。
ほとんどの退職代行会社は全国対応です。住んでいる地域に関わらず依頼することができますし、申込や打ち合わせ、必要書類の提出もほぼメールやLINEなどのオンラインで可能です。面会の必要もありませんし、24時間対応している業者も多いため、多忙な製薬会社で働く人でも時間調整することなく利用できます。
退職代行サービスを利用した退職までの大きな流れも抑えておきましょう。
退職代行を依頼する会社を決めたら、公式サイトから問い合わせ先に連絡を入れましょう。
ファーストコンタクトは、電話やメール、LINEが一般的です。
365日24時間対応の業者も多くあります。
あなたの都合のいい時間に、都合のいい連絡方法で気軽に連絡してみましょう。
多くの業者では、無料相談があります。
この無料相談で、サービス提供範囲、費用総額、追加費用の有無、あなたの要望に沿ったサービスなのかを確認しておく必要があります。
無料相談前に、退職に際してのあなたの不安や要望をまとめておきましょう。
良心的な業者であれば、あなたの不安が解消されるようしっかりとした説明や対応をしてくれます。
業者の対応に不安が残る場合には、正式申込はせずに、別の業者にも無料相談することをおすすめします。
退職代行を依頼する会社を決めたら本契約に移り、担当者と本格的な打ち合わせをします。
打ち合わせも、基本的にはメールやLINEなどで完結します。直接会うことはほぼありません。
有給休暇取得や、未払い金（残業代や給与など）の支払い請求などがある場合には、確実に依頼内容に盛り込む必要があります。
打ち合わせで決めた日時や内容をもとに担当者が会社に退職の連絡をします。
あなたが会社とやり取りをすることはありません。
業務の引継ぎやその他要件で出勤要請が出ても交渉可能な業者であれば断ってくれます。
上司や同僚との接触を一切断つことで、対人ストレスを軽減できるのは退職代行の大きなメリットですね。
会社からのコンタクトは代行業者を経由してもらう、つまり退職に関する連絡の窓口を明確にしてもらうよう、業者から会社に伝えてもらうことも重要です。
担当者が会社へ連絡した後、「直接、本人に確認したい」と会社の担当部署や上司から連絡がくる可能性や、自宅や実家などへの訪問(いわゆる自宅凸)される可能性があるからです。
ただし、業者から依頼しても会社に対しての強制力はありません。どうしても会社からの連絡を避けたい場合には、弁護士事務所が運営する退職代行サービスの利用がおすすめです。
超絶ブラックな会社など、会社側の対応があまりにひどい場合には、退職代行業者以外にも労基(労働基準監督署)や最寄りの警察に相談する選択肢も持っておくことが必要です。
担当者が会社に退職の連絡を入れた後に完了報告が入ります。
完了報告とあわせて以下の内容がアナウンスされます。
※会社によって定められた書式がある場合は、所定の書式を使用しましょう。
退職代行サービスの利用前に、私物はすべて回収/処分し、会社からの貸与物はすべて返還（わかるように置いてくる）、引継ぎ資料も用意しておくのが理想的ですが、実際には退職代行サービスの利用後、退職申入れ後に対応することが多いです。
返還物や、提出物（退職届など）は、受取確認できる発送方法で、返還リストを同梱し返送しましょう。ゆうパックや宅急便、その他宅配便、少量であればレターパックプラスなどであれば間違いありません。
配達確認（レターパックライトやネコポス、クリックポストなど）ができても、会社側が受け取った証拠にはなりませんので配慮が必要です。配達確認さえできない普通郵便での返送は問題外です。
会社への連絡や書類による手続きがすべて終われば、晴れて退職完了となります。
退職後の手続きやその後の流れに関しては、以下の記事を参考にしてください。
≫退職代行を利用したその後の7つの手続きを解説
退職代行の会社によって、退職後にもサポートがあります。必要に応じて利用しましょう。
この記事のまとめ
退職ラボは、あなたの勇気ある一歩を応援しています。
退職代行業者を利用したいけど、決めかねている、失敗したくない、、という方は、退職ラボでおすすめする退職代行業者もぜひ参考にしてみてください。
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労働組合人が運営なので違法性の心配もなく、利用者からも高評価のサービスです。
退職代行業者によっては「今すぐにでも辞めましょう」とサービス利用をゴリ押ししてくるところもあります。
しかし、退職代行ガーディアンはいきなり退職をゴリ押ししてくることもなく、苦しい現状をしっかりと整理して理解しようと努めてくれました。
他の利用者からも同様の声が多く見受けらるのですが、電話の対応もきっちりしています。しかも「東京労働経済組合」という名称にも効き目あり。会社側が面倒事に巻き込まれないようにスムーズに退職手続きを行なってくれるのです！
自力で退職が困難な人にとっては、知名度がある退職代行業者が手続きを代行してくれるだけでこんなにもスムーズに事が進むのか！と自分自身が辞められずに悩んでいたのがアホらしくなるほど。
過去のわたしと同じように職場で苦しい思いをしている人が、退職代行ガーディアンを利用して辛い現状を脱却することで、新たなスタートのきっかけになると幸いです。
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