新卒で退職代行を使って大丈夫？ 新入社員・新人でも退職に失敗しない方法や体験談

• 新卒で入社したけど、退職代行って使えるの？
• 新人だけどもう辞めたい、退職代行で辞められる？
• 退職代行って、新卒で使うときの注意点ってあるの？

あなたの代わりに退職の意思を伝えてくれる退職代行サービス。
ムダなプレッシャーを感じない、手間要らず、さらには退職後の転職サポートもあると20代の若い世代を中心に注目を集めています。

新卒の人や入社してすぐの新入社員や新人でも使えるのでしょうか？
リスクやデメリットはあるのでしょうか？

この記事では、新卒・新人・新入社員が退職代行を利用する際の注意点やリスク、メリットやデメリットなどを解説していきます。

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新卒・新入社員・新人が退職代行を利用するリスクは？ ほぼありません

新卒や新人、新入社員でも、どうしても退職したい場合や、退職する必要が場合もありますよね。
自力ではどうしても辞められない、もう職場に行くのも無理、、となったら、退職代行サービスを利用して職場から離れる方法を探ってみてください。

大丈夫です、確かな退職代行会社を選べば確実に退職することができます。

あなたが退職代行サービスを利用するにあたって不安に感じていること＝リスクについて、一つづつ検証してみます。

退職代行サービスを利用すると転職が不利？

基本的には、退職代行サービスの利用が転職に不利になることはありません。
そもそも咎められる行為ではありませんし、転職先にあなたが言わなければバレません。そもそも言う必要もありません。

転職活動の際、「前職を退職した理由」を聞かれる可能性は高いです。退職したことは事実ですから、「〇〇の職種でスキルアップしたい」などと具体的でポジティブな理由を回答すると良いでしょう。過去には、入社間もなくで辞めることは「飽きっぽい」「忍耐力が無い」といったマイナスのイメージも強かったのですが、時代の流れとともに変わりつつあります。

短期間での転職を繰り返すようでは話は別ですが、新卒者の転職だからと門前払いする企業の方が時代遅れ。もしそのような会社であれば再就職するのは避けたほうが賢明だと思います。

会社の人が自宅に来る？

事件性や生存確認、退職意思の確認、イタズラではないのか、、などの理由で、電話がくることもあるでしょう。
電話に出ない場合には、心配して自宅に来たり、実家に連絡がいくこともあるでしょう。
新入社員の場合、会社側も気にかけていることが多いため、ブラック企業でなくても可能性は十分にあります。

会社からの連絡を避けたい場合には、退職代行サービスから会社にその旨伝えてもらうこともできます。ただし、連絡しない旨伝えてもらっても強制力はありませんので、連絡がくる可能性はあります。
どうしても避けたい場合には、弁護士事務所の退職代行サービスを利用することをおすすめします。

退職代行サービスの利用はバレる？

正直に伝える必要はありませんので、あなたが言わなければバレることはありません、バラす必要もありません。

ただし、近隣の同業種の場合には噂になることもありますので、ご注意ください。
例えば、飲食業界や、美容業界など。スタッフや経営者が知り合いのこともあり、話の中で出てくる可能性などは否定できません。

どうしても、退職代行サービスの利用をバレるのが気になる場合には、近隣の同業種は避けるなどする方が良さそうです。もし、バレたとしても違法行為でもなんでもありませんので、気にしないに限ります。

新卒入社の退職代行を利用する理由の多くは入社前後のギャップ

日本労働調査組合のアンケートによると、入社して1ヶ月の5月の時点で、退職を検討したことがある新卒者は約半数。
厚生労働省の調査では、入社後3年以内に辞めてしまう新卒社員の離職率は、全体の30％以上という結果が出ています。

厚生労働省が定期的に実施している雇用動態調査の結果、新卒入社で退職するおもな理由は、以下の通り。

辞めたい理由は様々ですが、会社や仕事に対してもっていたイメージと、現実のギャップによるものが大きいようです。

しかし、いざ退職を決意したところで、退職の意思表明をできない人もたくさんいます。
新卒・新社会人のアンケートではありませんが、『正モバイル』が20代～60代の男女300名を対象に実施したアンケート結果によると、退職を切り出せない理由（複数回答）に、職場への配慮や本人の性格的な理由も多く確認できます。

自ら退職の意思表明をすることへの抵抗や、引留めや説得を避けたい、そもそも上司とのコミュニケーションが苦痛であることなどから、退職代行サービスの利用したり、利用を検討する新卒者が少なくはありません。

入社してからの期間も短く、職場での人間関係も形成中であるからからこそ、退職代行サービスを使った方が気兼ねなく退職できますね。

業界別の退職・転職の実態を知りたい方は以下を記事を参考にしてください。

新卒・新入社員・新人が退職代行サービスを利用するメリットとデメリット

新卒者や新人であっても退職代行サービスの利用にはほぼリスクはありませんが、具体的なメリットやデメリットも解説します。

メリット	デメリット
職場状況や会社組織に関わらず、退職できる 職場の人たちに顔を合わせることなく退職できる 必要な書類などのアドバイスを担当者からもらえる 職場から無理な引き留めなどにあわず退職できる	近隣の同業界に転職した際、バレる恐れがある 会社や先輩に不義理な印象を与えることがある

退職代行サービスを利用するメリットは、新卒社員以外の人が退職代行を利用する場合と大差ありません。
職場の人と顔を合わせることなく、必要な手続きをして退職することが可能です。
適切なサービスを利用することで、退職にあたり必要な事項（返却物や提出物など）のアドバイスもあるので、自分で調べたりする手間も省けます。

デメリットに関しては、退職代行サービスを利用してもしなくても同じです。
あえて言うなら、近隣の同業界であれば、なんらかの噂が伝わる可能性が否定できない程度です。
なお、退職代行を利用する・しないに関わらず、入社して間もない場合、在職期間によっては有給や失業保険がもらえないケースがあります。詳しくはページ下部の「新卒・新入社員・新人が退職代行サービスを利用する際の5つの注意点」の項目に書きましたので参照ください。

職場への配慮や我慢を重ね、合わない会社に在籍し続けることは、「時間のムダ」と感じる意見も少なくありません。
入社早々の退職には賛否両論ありますが、自分の人生にとってよりより決断をすることをおすすめします。

新卒・新入社員・新人が退職代行サービスを選ぶときの3つのポイント

新卒・新入社員・新人が利用してもリスクのほとんどない退職代行ですが、業者選びは重要です。適切な退職代行業者を選ぶときに大切なポイントは3つ。

退職代行の選び方1. 実績のある退職代行業者を選ぶ

新卒社員・新入社員・新人が退職代行業者を利用する場合、実績のある退職代行業者を選ぶことが何より大切ですし、安心です。

• 多くの退職代行の経験から適切なアドバイスがもらえる
• 退職後のさまざまな手続きのアドバイスがもらえる
• 退職までに必要な事項を適切にアナウンスしてくれる

退職を決意し、退職代行サービスをを利用したところ、適切な業者選びをを誤ったために「思っていたのと違った」「退職前に教えてほしかった」といったことにもなりかねません。
スムーズに退職代行してもらうためにも、実績のある退職代行業者を選ぶことは重要なポイントです。

退職代行の選び方2. 会社と交渉ができる業者を選ぶ

新卒社員・新入社員・新人が退職代行サービスを利用する場合でも、会社と交渉ができる退職代行業者を選ぶのがおすすめです。在職期間や会社の就業規則によりますが、交渉ができる業者であれば、退職前に労働者としてのあなたの権利を行使することもできます。

• 退職日の調整
• 有給休暇の取得
• 残業代の請求
• 退職金の請求
• 未清算金の精算

会社側と交渉できる業者は、労働組合か弁護士が運営している退職代行サービスに限られます。
就業規則や雇用契約に則りスムーズに退職手続きを進めてもらえる会社や、入社まもなくの退職であればあまり関係ありませんが、「有給休暇を消化して退職したい」「残業代や退職金がもらえるか不安」など、交渉や調整が必要であれば、代理交渉可能な業者を利用する必要があります。

退職代行の選び方3. サポートが充実した業者を選ぶ

どのような退職方法であれ、退職後の生活には不安は生じます。
不安を解消するには、出費はできるだけ抑えること、次の収入源を確保すること。転職やバイト先の確保です。
退職代行業者の中には、退職サポートのみならず、転職サポートが充実しているものもありますので、うまく利用することをお勧めします。

新卒・新入社員・新人が退職代行サービスを利用する際の5つの注意点

「自分が予想したのと違った」「職場環境が悪い」「時間のムダ」「ゆるすぎる、、」など仕事を続ける価値を見出せない場合には、退職代行サービスを利用すれば気兼ねなく退職することは可能です。

しかし、中には勢いだけで辞めてしまい後悔するケースもあるようです。もう少しの辛抱で労働者の権利を行使できる場合のありますので、退職のタイミングにも注意が必要です。

新卒・新入社員・新人であっても、退職申入れから2週間経過すれば退職は可能です。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

改正第627条

民法第627条 – Wikibooks

有給休暇の取得には、半年以上の勤務が必要です。半年以内での退職申し入れや、半年以降でも退職日までの有給休暇日数は足りない場合には、出社あるいは欠勤とする必要があります。欠勤の場合には、退職月の給与（雇用形態による）が減額となる可能性があります。

退職金は、就業規則や雇用契約にもよりますが、3年以上の勤務が要件であることが多いです。入社したからといって、必ずもらえるものではありません。

自己都合退職で失業保険をもらうには、雇用保険の被保険者期間が離職前に満12ヶ月以上必要です。退職したら必ずもらえるものではありません。

退職代行サービスを利用しても、退職後には様々な手続きが必要です。適切な退職代行サービスを利用していれば、必要事項はきっちりアナウンスされますので、面倒でもひとつずつこなしましょう。

転職活動の際にはおそらく退職理由を質問されます。あきらかにブラックであれば正直に伝えてもいいでしょうが、基本的には前向きで具体的な理由を用意しておくといいでしょう。

退職代行サービスを利用しようが、自力退職であろうが、新卒者でも退職することはできます。
退職方法やタイミングによっては、労働者としての権利を放棄することも理解しておきましょう。
また、雇用契約によっては、簡単に辞められない場合もあります。雇用契約の確認は退職代行サービス以前の問題ですので、ご注意ください。

なお、退職後に貰える失業手当や給付金については別の記事にまとめましたので興味がある方は下記のリンク先ページをお読みください。

退職ラボ｜おすすめの退職代行比較...

失業手当や給付金など退職したら貰えるお金の種類と条件や申請方法 ~ 退職ラボ｜おすすめの退職代行比較サ... 退職後、再就職するまでに（転職活動中に）貰えるお金は様々あります。 先ずは、あなたに該当するものがあるか、チェックしてみてください。 これらはすべて、再就職を支援...

新卒・新入社員・新人におすすめの退職代行サービス厳選3社

新卒・新入社員・新人には労働組合の退職代行がおすすめ

新卒社員・新入社員・新人には、実績もあり、会社との各種交渉も可能であり、トラブルになる可能性が低く、退職のサポートがしっかりしている労働組合が運営している退職代行サービスがおすすめです。

比較項目	労働組合法人	弁護士事務所	一般企業
会社への通知	できる	できる	できる
即日退職	できる	できる	できる
有給休暇の消化	できる	できる	できない
残業代などの請求	できる	できる	できない
退職届の代筆	できない	できる	できない
裁判の代理人	できない	できる	できない
サポート	普通～少ない	ほぼない	充実～多い
料金相場	2～5万円	5～20万円	1～5万円
おすすめな人	コスパ重視	安心感重視	サポート重視

退職代行を利用する場合、利用目的によっておすすめできる退職代行業者はそれぞれ異なります。

とにかく早く退職して転職などのサポートを受けたい人は、サポートが充実している業者、
残業代や有給休暇の取得などのさまざまな交渉をコスパよく利用したい場合は、労働組合の退職代行業者、
会社側とトラブルがある、損害賠償リスクがあるなどの場合は、弁護士の退職代行サービスがおすすめです。

新卒社員・新入社員・新人が退職する場合、訴訟リスクは比較的低いため、代理交渉可能でコスパの良い労働組合の退職代行サービスがおすすめです。労働組合であれば非弁行為にあたらず不要なトラブルに巻き込まれる可能も低いです。料金的にも弁護士事務所のサービスよりも抑えられるので、安心です。

新卒・新人にもおすすめな退職代行1. 退職代行ガーディアン

新卒・新人にもおすすめな退職代行2. 退職代行Jobs(ジョブズ)

新卒・新人にもおすすめな退職代行3. 退職代行SARABA

新卒で退職代行を使った人の体験談(動画)

退職代行を利用した新卒の体験談(インタビュー)

退職代行の利用を検討している人や不安に感じている人の意見をSNSで調査したところ、以下の意見が得られました。

SNSの発信をされている方の中でコンタクトをとり、実際に退職代行サービスを利用した人にインタビューをしました。

退職代行を利用された方の中で、新卒で利用した人の貴重な体験談を伺うことができました。状況や立場によっては、自分自身から退職を切り出せない人にとっては、退職代行を利用するのも一つの手といえるでしょう。

新卒・新入社員・新人でも退職代行サービスの利用は問題なし！業者選びは慎重に

新卒・新入社員・新人でも退職代行サービスの利用にはなんの問題もありません。
「やめる時くらい自分で言うのが筋じゃない？」「入社してすぐやめるなんて甘え」などと批判的な意見が世にあることは確かですが、気にする必要もありません。

「辞めます」と自分で言える人は、自分で伝えると良いでしょう。
退職はしたいけど自分で言えない、言い出しにくい、言うことにストレスを感じる、ストレスフリーにさっさと終わらせたい、、このような場合には、ムダなエネルギーも時間も使わずに退職代行サービスの利用でスッキリすっぱり退職することもおすすめします。

あなたの人生です。
縁あって入社した会社が良縁でないのであれば、次の良縁を手にするためにもスムーズに新しいスタートをきる方が、これからのあなたの人生にとっても有意義なことです。
あなたの意思を、あなたの要望を、あなたの健康を、あなたの人生計画を、あなた自身のためにもっと大切にしてください。

【会社の使い捨て要員にならないために】
会社の使い捨て要員にならないためにも、今後役立つスキルを身につけアップデートし続けることはおすすめです。今後さらに活躍の場が広がるのが、データサイエンティスト、システム開発など。活学ITスクールBlog は、未経験からのITエンジニアになるための方法や情報が多数掲載されています。ITに興味がある方や、IT業界への転職を考えている方にとって、おすすめの情報サイトです。

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