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退職代行はエステティシャンも使える?失敗しない業者選びやサービス利用の注意点

あなたに代わって会社との退職手続きを進めてくれる退職代行サービス。
面倒な事務手続きや、未払いの給与や残業手当、残っている有給の対応など、安心してまかせられるし、何より、雇用者との面倒なトラブルを回避できるので、仕事を辞める時の賢い手段として注目を集めています。

昨今、エステ業界においても、退職代行サービスを利用して辞める人が増えています。もはや退職代行サービスは、会社を辞める際の常套手段と言っても過言ではありません。でも、、

エステティシャンでも退職代行サービスは使えるのでしょうか?
エステティシャンが退職代行サービスを利用した場合、リスクやデメリット、注意点はあるのでしょうか?

この記事では、エステティシャンの方が退職代行を利用する際の、失敗しない業者選びや、メリット、リスク、注意点などを解説していきます。

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目次

エステティシャンでも退職代行サービスは利用できるのか

エステティシャンの方も、正社員はもちろんパートや期間限定で働いている人も、退職代行サービスを利用できます

利用する前に、退職代行サービスを利用するメリットやリスクを確認しておきましょう。

エステティシャンが退職代行サービスを利用する4つメリット

エステティシャンの方が退職代行サービスを利用するメリットはいくつかありますが、代表的なものをご紹介します。

  • 法に則り会社の独自ルールと関係なく退職できる
  • 精神的な消耗を避けられる
  • 有給休暇の消化や退職日の調整ができる
  • 失業保険や転職などに必要な書類が確実に受け取れる

法に則り会社の独自ルールと関係なく退職できる

エステティシャンとして働いている職場は、接客業であることに加え、上下関係が厳しいことから、会社や所属サロン独自の就業規則がある場合が多々あります。

  • 退職は6ヶ月前に伝えること
  • 退職に関しては上司との面談の上決定すること など

しかし、民法では、雇用期間の定めがない場合には退職の意思表示から2週間で辞めることが認められています

民法 第627条(期間の定めのない雇用の解約の申入れ)

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

e-GOV検索:民法

もちろん、エステティシャンも例外ではありません。サロンや経営する会社側の就業規則や独自ルールよりも法律が優先されます。

ただ、その知識があったとしても、雇われている側が会社や上司に訴えたところで話が進まないこともあります。

退職代行サービスを利用することで、感情論や独自ルールではなく正しい知識と法の定めに則り退職することが可能です。

精神的な消耗を避けられる

エステティシャンの方が退職代行サービスを利用するもう一つの大きなメリットは、精神的な消耗をさけられることです。

  • 上司に直接伝える必要がない
  • 退職のために上司と面談する必要がない
  • 強引な引き止めに合わない

エステ業界は離職率が高い一方で、求人数は多いです。なので、辞めやすい業界ではあります。しかし、そもそも人手不足で、あなたが辞めると経営が成り立たなくなるような職場環境では、上司に退職を申し入れること自体がかなりのストレスです。退職を申し入れたところで、よほどの理由がなければ退職自体を簡単に認めてもらえなかったり、強引な引き止めにあったり、逆鱗に触れ怒られることさえあります。

退職代行サービスを利用すれば、第三者が退職の申し入れをするので、あなたは上司や職場の人と直接やりとりをする必要がありません。退職に際しての精神的負担や消耗を避けることができます

有給休暇の消化や退職日の調整ができる

多忙の日々の中で、まとまった有給休暇を取得することは難しいのも現実です。有給休暇の取得も法で定められたものですから、本来罪悪感を感じたり、取得に困難さを感じるべきものではありません。

退職代行サービスを利用することで、有給休暇もストレスフリーに取得することが可能になります。2週間分以上の休暇が残っている場合には、退職日の調整をして全消化することも可能です。あなた本人が、上司との面談の際に伝えるのはそれだけでかなりのストレスになりますが、全部お任せできるのは、退職代行サービスを利用するメリットですね。

失業保険や転職などに必要な書類が確実に受け取れる

退職はこれからの人生のためのステップです。退職すればすべて完了、ではありません。
退職後した後、今までよりも良い人生にすることが大事です。

様々な準備、その手続きのために、退職後に会社から必ず受け取るべき書類があります。
雇用形態によって受け取る書類は異なりますが、概ね下の書類が発行されます。

  • 雇用保険被保険者証
  • 源泉徴収票
  • 年金手帳
  • 健康保険被保険者資格喪失証明書
  • 離職票
  • 厚生年金基金加入員証
  • 退職証明書

通常は、退職日から1ヶ月~1か月半程度で全て揃う書類です。こちらから言わなくても会社が自動的に発行すべきものですが、時折、嫌がらせ目的で発行を怠ることや多忙などの理由で発行が遅れるケースがあります。

これらの書類を受け取れないと、失業保険の申請や転職が多大な影響を及ぼします。健康保険や年金の手続きも出来ません。

なお、エステティシャンの中には、パートやアルバイト契約の方も多いかと思います。それら正社員以外の雇用形態の場合は雇用保険には入っていませんので「雇用保険被保険者証」は存在しません

だからといって、失業手当がもらえない訳ではありません

パート・アルバイトや契約社員が退職後に受け取れる失業手当があります。詳しくは下の関連記事をお読みください。その申請には「離職票」が必要です。パート・アルバイトの方でも「離職票」は必ず発行してもらってください。

関連記事:退職後の転職活動中に貰えるお金(失業手当や給付金)の種類と条件・申請方法

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それら、退職後の生活や転職のために必要な書類は、退職代行サービスを利用して退職することで、確実に受け取ることが出来るし、受け取りも代行してもらえるので辞めた職場に出向く必要もありません。もし万が一、手元に届かない場合にも退職代行会社を介して確認の連絡を入れることが可能です。

エステティシャンが退職代行サービスを利用する前に知っておく3つのリスク

一方で、エステティシャンの方が退職代行サービスを利用する際には、多少なりともリスクがあることも理解しておきましょう。

  • 退職代行業者の選択を間違えるとトラブルになることもある
  • 転職先に退職代行サービスの利用がバレることがある
  • 元上司や同僚と転職先が被ることもある

退職代行業者の選択を間違えるとトラブルになることもある

エステティシャンに限らず、退職代行業者の選定を間違えるとトラブルになることがあります。ただ退職の申し入れをしてもらうだけでいいのでれば民間企業の退職代行サービスでも問題ありませんが、有給休暇取得や退職日の調整、未払いの給与や残業手当が残っているような場合には、労働組合型か弁護士型の退職代行サービスの利用をおすすめします。

転職先に退職代行サービスの利用がバレることがある

エステ業界の場合、サロン同士でつながっていることも多々あります。そのため、退職代行サービスを利用したことが、転職活動先にバレる可能性はゼロではありません

もちろん、退職代行サービスの利用自体には違法性もなく、後ろめたさを感じる必要はありませんが、「退職代行で急に辞めた」「引き継ぎもちゃんとしない」「突然来なくなった」など、といった一方的で悪印象につながる情報が伝わる可能性があることは、知っておくべきです。その噂や情報が、転職や転職先での勤務に悪影響を及ぼすとは限りませんが、地方在住などでどうしても気になる場合には退職代行サービスの利用は控えた方がいいかもしれません。

元上司や同僚と転職先が被ることもある

同様に、元上司や同僚と後に職場が被る可能性もゼロではありません。エステティシャンは同じエステ業界の中での退職/転職が多い業界です。気がついたら、「嫌だった上司が、転職先でもまた上司になった」など、悪夢としか言えないようなケースもありうるのです。自力で退職しても気まずさを感じそうですが、退職代行サービスを利用した場合には、気まずさは激増しそうですね。引越しなどで元の職場と離れていればその可能性はだいぶ低くなりますが、地方在住の場合や、業種によってあり得るということも理解しておきましょう。

エステティシャンにおすすめの退職代行サービス厳選3社

エステティシャンには労働組合の退職代行がおすすめ

退職代行を利用する場合、利用目的によっておすすめできる退職代行業者はそれぞれ異なります。

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比較項目労働組合法人弁護士事務所一般企業
会社への通知できるできるできる
即日退職できるできるできる
有給休暇の消化できるできるできない
残業代などの請求できるできるできない
退職届の代筆できないできるできない
裁判の代理人できないできるできない
サポート普通~少ないほぼない充実~多い
料金相場2~5万円5~20万円1~5万円
おすすめな人コスパ重視安心感重視サポート重視

有給休暇などの交渉不要、とにかく安く早く退職したい人は、サポートが充実している業者、
残業代や有給休暇の取得などのさまざまな交渉をコスパよく利用したい場合は労働組合の退職代行業者、
会社側とトラブルがある、損害賠償リスクがあるなどの場合は弁護士の退職代行サービスがおすすめです。

就業規則や独自ルールで退職しづらい職場環境の場合には、代理交渉可能でコスパの良い労働組合の退職代行サービスがおすすめです。労働組合であれば非弁行為にあたらず不要なトラブルに巻き込まれる可能も低いです。料金的にも弁護士事務所のサービスよりも抑えられるので、安心です。

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退職代行ガーディアン
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長年の認知度と実績豊富!
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運営歴が若干浅い
28,000円
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労働組合法人運営で安心
転職サポートあり
運営歴が若干浅い
25,000円
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労働組合加入費
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パワハラやセクハラなどがあるブラックな会社の場合

「パワハラ・セクハラ」や「違法行為」があるような会社で、会社に非があることを認めさせ「会社都合」で退職したい場合には、迷わずに弁護士の退職代行サービスを選択してください。

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エステティシャンの退職(離職)の実態

厚生労働省が全国のエステ業界を対象に、就業者数、離職率、給与、労働時間などの実態を調査した「雇用動向調査」(2022年調査・2023年3月公表)によると、エステティシャンの2022年度の離職率は、30.2%となっています。

エステティシャンの離職率は、他の職種に比べて高い傾向にあります。その理由として、エステティシャンの仕事は体力的にも精神的にも負担が大きく、また、給与や福利厚生がそれほど高くないためと考えられます。また、エステティシャンは、常に長時間労働を強いられているため、離職する可能性が高くなります。

在職年数別には次のようになっています。

在職年数離職率(%)
1年未満35.0
1年以上~3年未満32.0
3年以上~5年未満29.0
5年以上~10年未満26.0
10年以上~15年未満23.0
15年以上~20年未満20.0
20年以上~25年未満17.0
25年以上~30年未満14.0
30年以上11.0
厚生労働省「雇用動向調査」(2022年調査・2023年3月公表)

離職率は、在職年数が短いほど高くなっています。これは、新人エステティシャンは、仕事に慣れていないことや、人間関係に悩むことが多く、離職につながりやすいためと考えられます。離職率は、在職年数が長くなるにつれて低下しますが、10年以上勤務した熟練のエステティシャンでも、離職する人は一定数います

エステティシャンが離職する主な理由

  • 労働時間の長さ
  • 給与の低さ
  • 職場環境の悪い
  • 人間関係の悪さ
  • 将来性への不安

その他、「職業適性に対する不安」「健康上の理由」「子育て・家事」「残業代が支払われない」「上司のパワハラ・セクハラ」など、退職理由はさまざまです。

エステティシャンは、体力的にも厳しく、労働環境もあまりよくないところが多いため、遅かれ早かれ、辞めてしまう人が少なくないのが現状です。

美を追求するテクニカルな職業ですが、意外にも体力と精神力が必要な仕事です。また、女性だけの職場は働きやすくもありますが、何かと難しい点があるもの実状です。

エステティシャンの転職市場

エステティシャンは離職率が高く、転職が当たり前なので、その分求人も多く転職はしやすいです。

引き抜きなどで違うサロンに移ったりする人も少なく有りませんが、更にキャリアアップを目指す人、将来的に独立開業を目指す人は、身近な縁故に頼らず、エステ業界の転職に特化した専門転職エージェントに相談するのが賢い手段です。そのほうがより自分の理想に叶う転職先を見つけることが出来ます。

エステ業界の転職に特化したおすすめエージェント

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  • 専門スタッフが推薦状や推薦時のメールにまとめ、履歴書、職務経歴書に添えて企業に応募
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登録無料

こちらは業界大手の総合転職エージェントなので必ず登録しておきましょう!

退職前に転職先が決まっているのが理想ですが、、とにかく、退職前でも退職後でも、先ずは上記の専門転職エージェントに登録しましょう。そして、良いご縁を妥協せずに待ちましょう

エステ業界以外の業界に転職したい方へ

業界毎に特化した転職エージェントがあります。
もし、今とは違う業界に転職したい場合は以下の業種別記事を参考にしてください。

エステティシャンが退職代行サービスを利用するための3つの手順

ほとんどの退職代行会社は全国対応です。住んでいる地域に関わらず依頼することができますし、申込や打ち合わせ、必要書類の提出もほぼメールやLINEなどのオンラインで可能です。面会の必要もありませんし、24時間対応している業者も多いため、多忙なエステティシャンの方でも時間調整することなく利用できます。

退職代行サービスの利用の流れ

退職代行サービスを利用した退職までの大きな流れも抑えておきましょう。

  • 申込み・打ち合わせ
  • 担当者から会社へ連絡
  • 退職完了報告を受ける

退職代行の利用する流れのより詳しい解説はコチラ

退職代行の利用手順1. 代行サービスに申し込み・打ち合わせ

退職代行を依頼する会社を決めたら、公式サイトから問い合わせ先に連絡を入れましょう。
ファーストコンタクトは、電話やメール、LINEが一般的です。
365日24時間対応の業者も多くあります。
あなたの都合のいい時間に、都合のいい連絡方法で気軽に連絡してみましょう。

多くの業者では、無料相談があります。
この無料相談で、サービス提供範囲、費用総額、追加費用の有無、あなたの要望に沿ったサービスなのかを確認しておく必要があります。
無料相談前に、退職に際してのあなたの不安や要望をまとめておきましょう

良心的な業者であれば、あなたの不安が解消されるようしっかりとした説明や対応をしてくれます。
業者の対応に不安が残る場合には、正式申込はせずに、別の業者にも無料相談することをおすすめします

退職代行を依頼する会社を決めたら本契約に移り、担当者と本格的な打ち合わせをします。
打ち合わせも、基本的にはメールやLINEなどで完結します。直接会うことはほぼありません

  • 退職理由
  • 会社に連絡する日時
  • 会社との交渉内容(交渉可能な場合のみ)

有給休暇取得や、未払い金(残業代や給与など)の支払い請求などがある場合には、確実に依頼内容に盛り込む必要があります。

手順2. 退職代行サービスの担当者から勤務先へ連絡

打ち合わせで決めた日時や内容をもとに担当者が会社に退職の連絡をします。
あなたが会社とやり取りをすることはありません。

業務の引継ぎやその他要件で出勤要請が出ても交渉可能な業者であれば断ってくれます。
上司や同僚との接触を一切断つことで、対人ストレスを軽減できるのは退職代行の大きなメリットですね。

会社からのコンタクトは代行業者を経由してもらう、つまり退職に関する連絡の窓口を明確にしてもらうよう、業者から会社に伝えてもらうことも重要です。

担当者が会社へ連絡した後、「直接、本人に確認したい」と会社の担当部署や上司から連絡がくる可能性や、自宅や実家などへの訪問(いわゆる自宅凸)される可能性があるからです。

  • 退職の事実確認
  • 嫌味や罵倒する目的
  • 退職の慰留目的

ただし、業者から依頼しても会社に対しての強制力はありませんどうしても会社からの連絡を避けたい場合には、弁護士事務所が運営する退職代行サービスの利用がおすすめです。

超絶ブラックな会社など、会社側の対応があまりにひどい場合には、退職代行業者以外にも労基(労働基準監督署)や最寄りの警察に相談する選択肢も持っておくことが必要です。

手順3. 退職代行サービスの担当者より完了報告

担当者が会社に退職の連絡を入れた後に完了報告が入ります。
完了報告とあわせて以下の内容がアナウンスされます。

  • 退職日
  • 退職届の提出について
  • 返却物やその他提出物について
  • その他(引継ぎ関係、退職日までの扱いについて、私物の扱いなど)

※会社によって定められた書式がある場合は、所定の書式を使用しましょう。

退職代行サービスの利用前に、私物はすべて回収/処分し、会社からの貸与物はすべて返還(わかるように置いてくる)、引継ぎ資料も用意しておくのが理想的ですが、実際には退職代行サービスの利用後、退職申入れ後に対応することが多いです。

返還物や、提出物(退職届など)は、受取確認できる発送方法で、返還リストを同梱し返送しましょう。ゆうパックや宅急便、その他宅配便、少量であればレターパックプラスなどであれば間違いありません。
配達確認(レターパックライトやネコポス、クリックポストなど)ができても、会社側が受け取った証拠にはなりませんので配慮が必要です。配達確認さえできない普通郵便での返送は問題外です。

会社への連絡や書類による手続きがすべて終われば、晴れて退職完了となります。
退職後の手続きやその後の流れに関しては、以下の記事を参考にしてください。
退職代行を利用したその後の7つの手続きを解説

退職代行の会社によって、退職後にもサポートがあります。必要に応じて利用しましょう。

  • 失業保険の申請サポート
  • 転職活動サポート
  • 転職面談サポート

まとめ:エステティシャンも退職代行サービスでスッキリ退職することができる!

この記事のまとめ

  • エステティシャンはより良い待遇を求めて転職する人が多い
  • 上下関係が厳しく独特なルールがある職場環境のため辞めにくいケースも多い。
  • エステティシャンの方も退職代行サービスを利用すればスッキリ退職できる!
    ・法に則りサロンの独自ルールと関係なく退職できる
    ・精神的な消耗を避けられる
    ・有給休暇の消化や退職日の調整ができる
    ・失業保険や転職など次の人生に必要な書類も間違い書く受け取れる
  • 会社と話し合いのできる退職代行業者を選ぶことが重要!

退職ラボは、あなたの勇気ある一歩を応援しています。
退職代行業者を利用したいけど、決めかねている、失敗したくない、、という方は、退職ラボでおすすめする退職代行業者もぜひ参考にしてみてください。

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この記事の著者情報
退職ラボの運営者
著者
  • 1980年 奈良県生まれ、神奈川県在住。
  • 7社中6社で退職代行を利用して退職。
  • バイト含め、20数社の退職経験。
  • ブラック企業で職場いじめを経験。
  • パワハラ、モラハラで精神崩壊した。
  • のべ3年半の休職経験あり。
  • 現在は人材開発専門家として複数のベンチャー企業にてHRBPを務める。

筆者のSNS情報⇒     

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