退職代行は保育士でも使える？失敗しない業者選びやサービス利用の注意点

あなたに代わって会社との退職手続きを進めてくれる退職代行サービス。
面倒な事務手続きや、未払いの給与や残業手当、残っている有給の対応など、権利行使も安心してまかせられるし、何より、雇用者との面倒なトラブルを回避できるので、仕事を辞める時の賢い手段として注目を集めています。

保育士の間でも、退職代行サービスを利用して辞める人が増えています。もはや退職代行サービスは、会社を辞める際の常套手段と言っても過言ではありません。でも、、

保育士が退職代行サービスを使っても良いものなのでしょうか？
保育士が退職代行サービスを利用した場合、リスクやデメリット、注意点はあるのでしょうか？

この記事では、保育士の方が退職代行を利用する際の、失敗しない業者選びや、メリット、リスク、注意点などを解説していきます。

保育士でも退職代行サービスは利用できるのか

保育士の方も、正社員はもちろんパートや期間限定で働いている人も、退職代行サービスを利用できます。

利用する前に、退職代行サービスを利用するメリットやリスクを確認しておきましょう。

保育士が退職代行サービスを利用する4つメリット

保育士として雇用されている方が退職代行サービスを利用するメリットはいくつかありますが、代表的なものをご紹介します。

法に則り施設の独自ルールと関係なく退職できる

保育士として働いている職場は、子供の命に関わる仕事であることに加え、慢性的な人手不足もあり、施設独自の就業規則がある場合が多々あります。

• 退職は6ヶ月前に伝えること
• 退職に関しては上司との面談の上決定すること　など

しかし、民法では、雇用期間の定めがない場合には退職の意思表示から2週間で辞めることが認められています。

民法 第627条（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

e-GOV検索：民法

もちろん、保育士も例外ではありません。保育園や施設側の就業規則や独自ルールよりも法律が優先されます。

ただ、その知識があったとしても、雇われている側が会社や上司に訴えたところで話が進まないこともあります。

退職代行サービスを利用することで、感情論や独自ルールではなく正しい知識と法の定めに則り退職することが可能です。

精神的な消耗を避けられる

保育士の方が退職代行サービスを利用するもう一つの大きなメリットは、精神的な消耗をさけられることです。

• 上司に直接伝える必要がない
• 退職のために上司と面談する必要がない
• 強引な引き止めに合わない

そもそも人手不足で、ギリギリで業務を回しているような職場環境で、上司に退職を申し入れることは、かなりのストレスです。退職を申し入れたところで、よほどの理由がなければ退職自体を簡単に認めてもらえなかったり、強引な引き止めにあったり、逆鱗に触れ怒られることさえあります。

退職代行サービスを利用すれば、第三者が退職の申し入れをするので、あなたは上司や職場の人と直接やりとりをする必要がありません。退職に際しての精神的負担や消耗を避けることができます。

有給休暇の消化や退職日の調整ができる

多忙の日々の中で、まとまった有給休暇を取得することは難しいのも現実です。有給休暇の取得も法で定められたものですから、本来罪悪感を感じたり、取得に困難さを感じるべきものではありません。

退職代行サービスを利用することで、有給休暇もストレスフリーに取得することが可能になります。2週間分以上の休暇が残っている場合には、退職日の調整をして全消化することも可能です。あなた本人が、上司との面談の際に伝えるのはそれだけでかなりのストレスになりますが、全部お任せできるのは、退職代行サービスを利用するメリットですね。

失業保険や転職などに必要な書類が確実に受け取れる

退職はこれからの人生のためのステップです。
退職すればすべて完了、ではありません。
退職後した後、今までよりも良い人生にすることが大事です。

様々な準備、その手続きのために、退職後に会社から必ず受け取るべき書類があります。
雇用形態によって受け取る書類は異なりますが、概ね下の書類が発行されます。

• 雇用保険被保険者証
• 源泉徴収票
• 年金手帳
• 健康保険被保険者資格喪失証明書
• 離職票
• 厚生年金基金加入員証
• 退職証明書

通常は、退職日から1ヶ月～1か月半程度で全て揃う書類です。こちらから言わなくても会社が自動的に発行すべきものですが、時折、嫌がらせ目的で発行を怠ることや、多忙などの理由で発行が遅れるケースがあります。

これらの書類を受け取れないと、失業保険の申請や転職が多大な影響を及ぼします。健康保険や年金の手続きも出来ません。

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退職代行サービスを利用して退職すれば、確実に受け取ることが出来るし、受け取りも代行してもらえるので辞めた職場に出向く必要はありません。もし万が一、手元に届かない場合にも退職代行会社を介して確認の連絡を入れることが可能です。

保育士が退職代行サービスを利用する前に知っておくリスクと注意点

一方で、保育士の方が退職代行サービスを利用する際には、多少なりともリスクがあることも理解しておきましょう。

退職代行業者の選択を間違えるとトラブルになることもある

保育士の方に限らず、退職代行業者の選定を間違えるとトラブルになることがあります。ただ退職の申し入れをしてもらうだけでいいのでれば民間企業の退職代行サービスでも問題ありませんが、有給休暇取得や退職日の調整、未払いの給与や残業手当が残っているような場合には、労働組合型か弁護士型の退職代行サービスの利用をおすすめします。

転職先に退職代行サービスの利用がバレることがある

保育業界の場合、施設同士でつながっていることも多々あります。そのため、退職代行サービスを利用したことが、転職活動先にバレる可能性はゼロではありません。

もちろん、退職代行サービスの利用自体には違法性もなく、後ろめたさを感じる必要はありませんが、「退職代行で急に辞めた」「引き継ぎもちゃんとしない」「突然来なくなった」など、といった一方的で悪印象につながる情報が伝わる可能性があることは、知っておくべきです。その噂や情報が、転職や転職先での勤務に悪影響を及ぼすとは限りませんが、地方在住などでどうしても気になる場合には退職代行サービスの利用は控えた方がいいかもしれません。

元上司や同僚と転職先が被ることもある

同様に、元上司や同僚と後に職場が被る可能性もゼロではありません。保育士は同じ保育業界の中での退職/転職が多い業界です。気がついたら、「嫌だった上司が、転職先でもまた上司になった」など、悪夢としか言えないようなケースもありうるのです。自力で退職しても気まずさを感じそうですが、退職代行サービスを利用した場合には、気まずさは激増しそうですね。引越しなどで元の職場と離れていればその可能性はだいぶ低くなりますが、地方在住の場合や、業種によってあり得るということも理解しておきましょう。

公務員保育士の場合

保育士の経験や資格を生かした職種で、国や地方自治体（都道府県・市区町村）、社会福祉法人が経営母体となる公的な保育園や幼稚園などで、公務員として働いている場合は、準拠する法律が異なるため、対応していない退職代行業者もあります。

あなたが公務員であれば、弁護士型の退職代行サービスを選択してください。

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保育士の退職（離職）の実態

厚生労働省による「保育士等における現状」の全国調査（2022年調査・2023年3月公表）によると、保育士の離職率は、2022年度で9.3％です。これは、2021年度の9.5％よりも僅かながら低下しています。

保育士の離職率は、近年低下傾向にあります。これは、保育士の給与や待遇が改善されたことや、労働環境が整備されたことなどが理由と考えられます。

保育士の離職率は、職種によって異なります。離職率が最も高い職種は、私立保育園で働く保育士で、12.0％です。離職率が最も低い職種は、公立保育園で働く保育士で、7.1％です。

保育士の離職率は、年齢によっても異なります。離職率が最も高い年齢層は、20歳代で、12.4％です。離職率が最も低い年齢層は、50歳代で、6.0％です。

都道府県別では下記のとおりです。

都道府県	離職率（％）
東京都	10.9
神奈川県	9.6
大阪府	9.1
愛知県	8.8
千葉県	8.6
京都府	8.3
兵庫県	8.3
福岡県	8.2
埼玉県	7.9
北海道	7.8
茨城県	7.6
群馬県	7.5
栃木県	7.5
静岡県	7.4
岐阜県	7.3
滋賀県	7.3
奈良県	7.1
広島県	7.0
鳥取県	6.9
島根県	6.9
岡山県	6.8
山口県	6.8
徳島県	6.7
香川県	6.7
愛媛県	6.6
高知県	6.6
福井県	6.5
山梨県	6.5
長野県	6.3
新潟県	6.3
富山県	6.2
宮城県	6.2
福島県	6.1
青森県	6.0
岩手県	5.9
沖縄県	5.9

離職率は、都心部よりも地方部の方が低い傾向にあります。これは、地方部の方が労働条件が比較的良いことや、転職先の選択肢が少ないことなどが理由と考えられます。

在職年数別の離職率は次のようになっています。

在職年数	離職率（％）
0～1年未満	15.6
1～3年未満	11.5
3～5年未満	9.4
5～7年未満	7.7
7～10年未満	6.6
10年以上	5.1

離職率は、在職年数が短いほど高くなっています。これは、新人保育士は、仕事に慣れていないことや、人間関係に悩むことが多く、離職につながりやすいためと考えられます。離職率は、在職年数が長くなるにつれて低下しますが、10年以上勤務した保育士でも、離職する人は一定数います。

保育士が離職する理由トップ５（2022年度東京都保育士実態調査結果より）

• 給料が安い
• 仕事量が多い
• 労働時間が長い
• 職場の人間関係
• 異業種への興味

その他、「職業適性に対する不安」「保護者対応の大変さ」「健康上の理由」「子育て・家事」「自身の昇格などキャリアアップが見通せない」など、退職理由はさまざまです。

その一方で、辞めたくても「なかなか辞められない」「辞めにくい環境」というのが実情のようです。

保育士の転職市場

保育士は慢性的に人手不足であるため、年齢や場所によらず比較的転職しやすい業種です。

転職する場合、保育施設のホームページや求人情報で探すことが多いようですが、最近では、保育士の転職に特化した保育士専門転職エージェントというプロに相談する人が増えています。

保育士の転職に特化したおすすめエージェント

転職エージェントには地方の求人や非公開の求人情報も多く、転職の際の面接や書類の書き方のサポート、面接日や待遇、入職日などの調整の相談などを専門のアドバイザーから丁寧なサポートを無料で受けられます。

退職前でも退職後でも、先ずは上記の保育士専門転職エージェントに登録しましょう。複数のエージェントに登録しても大丈夫。当然ですがそのほうが良い求人に出会える確率が高くなります。そして、良いご縁を妥協せずに待ちましょう。必ず良い条件の転職先を紹介してくれるでしょう。

求人案件数日本最大級の保育士専門求人サイト

こちらはエージェント型ではなく、求人サイトです。
自ら検索するサーチ型となりますので、自分のペースで職探しが可能です。

上記の転職エージェントと求人サイト、すべてに登録しておけば万全です。複数登録しても大丈夫。そのほうが良い求人に出会える確率は高くなります。上手に賢く活用してください。

保育士を辞めて違う業界で働いてみたい方へ

業界毎に特化した転職エージェントがあります。
もし、今とは違う業界に転職したい場合は以下の業種別記事を参考にしてください。

保育士が退職代行サービスを利用するための3つの手順

ほとんどの退職代行会社は全国対応です。住んでいる地域に関わらず依頼することができますし、申込や打ち合わせ、必要書類の提出もほぼメールやLINEなどのオンラインで可能です。面会の必要もありませんし、24時間対応している業者も多いため、多忙な保育士の方でも時間調整することなく利用できます。

まとめ：保育士の方も退職代行サービスでスッキリ退職することができる！