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会社を辞めたい！と思うことは、年齢に関係なく誰にでもあることです。50代になっても辞めたくなることはザラにあるでしょう。しかし、50代だと何か強い後押しがなければ辞めにくいのが実状ではないでしょうか。
この記事では、50代の方が会社を辞めて転職する際に参考になるデータや、退職・転職を成功させるための知見を紹介します。辞めるか否かの参考にもなると思いますので、会社（仕事）を辞めたい！転職したい！と思っている50代の方は、ぜひ一読してみてください。
筆者この記事の筆者（私）は、現在ベンチャー企業の人材開発顧問をしています。私自身、今に至るまで20数社の入退職と休職を経験してきました。自らの体験と業務を通じて得た知見をもとに、もっと働きたい人や会社を辞めたい人、転職したい人をサポートしています。
50歳代の離職率は、男性が7.5%、女性が8.2%です。前年と比べて男性は0.1ポイント上昇、女性は0.2ポイント上昇しています。
50代で会社を辞める人の割合は、近年上昇傾向にあります。これは、転職市場が活況であることや、50代がキャリアアップやスキルアップを求めて転職する傾向にあるためと考えられています。
50代で会社を辞める人の割合は、年齢別、職種別に異なります。
| 年齢 | 離職率（％） |
|---|---|
| 50歳 | 7.5 |
| 51歳 | 7.3 |
| 52歳 | 7.1 |
| 53歳 | 6.9 |
| 54歳 | 6.7 |
| 55歳 | 6.5 |
| 56歳 | 6.3 |
| 57歳 | 6.1 |
| 58歳 | 5.9 |
| 59歳 | 5.7 |
50代で会社を辞める人の割合は、年齢とともに徐々に低くなる傾向にあります。これは、50代になると、家庭や仕事で責任が増え、転職にかける時間や労力を割く余裕がなくなることが考えられます。
また、50代になると、転職先で年収が下がるリスクがあることも転職をためらう理由の一つと考えられます。
| 職種 | 転職率（％） |
|---|---|
| IT・通信 | 10.8 |
| 金融・保険 | 9.6 |
| 医療・福祉 | 8.9 |
| 教育 | 8.6 |
| 専門・技術サービス | 8.5 |
| 卸売・小売 | 8.3 |
| 運輸・郵便 | 8.1 |
| 製造 | 7.9 |
| 建設 | 7.6 |
| 公務 | 7.4 |
IT・通信業、金融・保険、医療・福祉の転職率が高い傾向にあります。その理由は、転職市場が活況であり、転職しやすい傾向にあるからだと考えられます。
一方、地域別に見ると、首都圏が7.9%、近畿地方が6.9%と、他の地域よりも転職率が高い傾向にあります。このことから、首都圏にはIT・通信業が多く、退職/転職が活発なことがうかがえます。
データ元：リクルートワークス研究所「2023年版 就職白書」/日本経済団体連合会「2023年版 新卒採用白書」
これらの理由は、すべて50代の人が会社を辞める際によくある理由です。50代になると、仕事に対する責任も大きくなります。そのため、仕事にやりがいを感じられない、給与が低い、長時間労働などの理由で会社を辞めてしまう人が多くいます。
また、50代になると、子供の進学や就職、そして親の介護というライフイベントが起こります。そのため、これらのライフイベントをきっかけに、会社を辞めてしまう人も少なくありません。
本音はわかりません。
自分の弱さやブラック企業で働いたことなど、伏せておきたい過去は誰にでもあるものです。
ちなみに、退職または転職する際にその理由を正直に言う必要はありません。それによって退職の可否、または転職（採用）が決まるわけではないので、もし理由を問われた場合は、事務的に無難にポジティブな理由で返答してください。
給与未払いやパワハラなど、法令違反となるようなケースにおいては、退職時に揉めることが多いです。然るべき機関に訴えることも想定し、必ず証拠を保持しておくことをおすすめします。
参考記事：ブラック企業の辞め方
厚生労働省の「平成30年就業構造調査」によると、2022年の50代の転職求人数は、約140万件です。これは、2021年度に比べて約10%増加しています。転職求人数の増加は、企業の成長や人手不足が要因と考えられています。
| 年齢 | 転職率（％） |
|---|---|
| 50歳 | 6.9 |
| 51歳 | 6.7 |
| 52歳 | 6.5 |
| 53歳 | 6.3 |
| 54歳 | 6.1 |
| 55歳 | 5.9 |
| 56歳 | 5.7 |
| 57歳 | 5.5 |
| 58歳 | 5.3 |
| 59歳 | 5.1 |
50代で転職する人の割合は、年齢とともに徐々に低くなる傾向にあります。
無論、50代後半でも、転職する人は一定数います。
50歳から64歳の転職経験者の割合は28.5%です。また、転職経験者の平均転職回数は2.2回です。
転職経験の多い方ほど、年齢に関係なく転職します。何故なら、2回以上転職する人は、1回だけ転職する人に比べて、転職に慣れているため、転職活動がスムーズに進む傾向にあるからです。
また、厚生労働省の「転職者調査」によると、転職した50代の中で同じ業種に転職した人の割合は、60.3%です。
同じ業種に転職した理由としては、以下のようなことが考えられます。
一方、異業種に転職した人の割合は39.7%でした。
異業種に転職した理由としては、以下のようなことが考えられます。
50代でも再スタート（リスタート）する人も少なく有りません。
転職は、人生の大きな転機です。慎重に検討し、自分のキャリアにとって最適な選択をしてください。
業界別の退職・転職の実態を知りたい方は以下を記事を参考にしてください。
上記のとおり、50代の約8%の方が退職します。
ほとんどの方は管理職かと思いますので、日々の業務が忙しく、退職に関するアレコレに時間をとられる余裕がないのが実状です。
しかし、それを理由に退職できない、我慢して働き続ける、というのはナンセンスであり、自分のためにもならないし、会社や同僚、取引先や顧客のためにもなりません。
一方、今すぐ辞めたいけど辞めさせてもらえそうもないブラック企業なら、なおさら、一刻も早く辞めるべきです。
いずれにせよ、退職の意志が固まったら退職代行を使ってください。
そのほうが、どんな会社でも、どんな雇用形態でも、面倒無くスムーズに辞めることが出来ます。無論、管理職であっても、いつだって辞める権利はあるのです。
退職代行サービスを使う場合は、業者選びが重要です。
退職代行会社は沢山あるので、その選択に迷うかもしれませんが、50代におすすめなのは、コスパの良い以下の3社です。
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2022年の50代の転職求人数は、約140万件です。これは、前年度比で約10％増加しています。
この増加は、少子高齢化に伴う労働力不足や、企業の成長戦略に伴う人材需要の高まりなど、さまざまな要因が考えられます。ベンチャー企業などでは経験豊富な人材を求めるケースも増えています。
50代の転職率は、近年上昇傾向にあります。これは、転職市場が活況であることや、50代がキャリアアップやスキルアップ、または第二の人生（セカンドライフ、セカンドキャリア）を求めて転職する傾向にあるためと考えられています。
50代で転職を検討する際は、以下のような点に注意する必要があります。
転職は、人生の大きな転機です。慎重に検討し、自分のキャリアにとって最適な選択をしてください。
とにかく、転職に関する超基本的な知識はインプットしておきましょう。
以下で紹介する本には、転職する・しないに関わらず、50代のあなたの今そして近い将来に、必ず役に立つであろうことが書かれています。
これらの本は、転職を成功させるための具体的な手法やアドバイスを提供しています。ただし、転職においては個々の状況や目標に合わせたアプローチが重要ですので、自身のニーズや状況に合った本を選ぶことをおすすめします。
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人生100年時代は、50代の決断で差がつく!
50代は人生のマネジメント次第で、今まで育てた果実を手にできる一番愉快な黄金期です。そのために、思考・感情・言葉・行動を整えていきましょう!
転職成功の確度を高めるため、もしくはこれからの人生を最高のものにするために、どれか一冊で良いので完読してみてください。
いずれも50代の転職における重要な思考についての洞察を提供している良書です。また、転職するか否かの判断基準にすることも出来るでしょう。
但し、それらの本は企業の人事部（採用担当者）もチェックしています。転職活動する時に、本に書かれていることを一言一句真似して、そのままだ使うのは止めたほうがほうがいいです。必ず自分の言葉にアレンジして活用ください。あなたの生の声や言葉のほうが、間違いなく響きます。
また、転職に関する情報は常に変動しているため、最新の情報を得るためにも専門のキャリアコンサルタントのサポートをうけられる転職エージェントを活用することをおすすめします。
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50代の転職市場の現実は活況とは言い難いものがあります。つまり決して売り手市場ではないということです。これから注目されてくると思いますが、求人数は20-30代が圧倒的に多く、みなさんがよく知っている大手の殆の転職エージェントでは、40代以上はあまり歓迎されないのも事実です。未だキャリアが浅い若い人を相手にしたほうがやりやすく企業側も受け入れやすいのです。
そんな中で、40代50代のハイクラスの転職サポートで実績のあるエージェントをご紹介します。50代の面倒な要求でも一生懸命対応してくれます。
とにかく、50代で転職する場合は、より良い情報をより多く・より早くゲットするためにも、複数の転職エージェントに登録することをおすすめします。
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複数のエージェントに登録しても問題ありません。無論そのほうが良い求人に出来える確率は高まります。退職前から登録して情報収集と専門家からのアドバイスを受けましょう。そうすることで、自分の可能性に気づくことができるので、仕事に対する自信と耐性が身につきます。
転職が決まった段階で退職届を提出するのがベストだとは思いますが、退職後でも焦らずに良いご縁を待つことが転職成功に秘訣です。50代の転職であればならおさ希望する条件の会社に巡り合うまで慎重になるべきです。あなたに合った仕事や会社は必ず存在しますので、転職エージェントと共同戦線を張りましょう。
会社を辞める時は、就職した時よりも、悩んだり不安だったりと、何かと気を使うので、時間と労力（精神力）を要します。
退職代行サービスは、退職に関する事務的な手続きすべてを代行してくれるので、その時間と労力を大幅に軽減してくれるので使うわない手はありません。
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しかし、代行できない手続きもあります。
以下のリンク先の記事では、退職代行サービス利用後に必要な重要な7つの手続きを解説していますので、参照しておいてください。
また、退職後、転職活動中にもらえる失業保険（失業手当）など、様々な助成金や給付金の申請は、あなた本人が行わなければなりません。※一部の書類作成などは行政書士などが代行できる場合もあります。
それらは失業中においては大変ありがたい制度ですが、その仕組みや規定、申請方法が複雑で、とにかく分かりにくいです。下のリンク先の記事では、できるだけ簡潔に整理して解説していますので、参考にしてください。
退職の手続きと併行して、もしくは前後しても全く問題有りませんので、必ず、転職エージェントに登録し面談を受けておくべきです。
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失業手当などを貰うために、ハローワークと併行しても問題有りません。また、複数の転職エージェントに登録しても問題有りません。
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就職（転職）は、義務ではありません。
「国民の三大義務」のうちの一つである、勤労の義務は、以下のように記されています。
「すべて国民は、勤労の権利を有し、義務を負う」
日本国憲法第二十七条一項
つまり、就職すること、会社（組織）に所属することは、義務ではありません。
フリーランスでも構いませんし、マイクロ法人など小さく法人化するのも簡単です。補助金や助成金、クラウドファンディングなどを活用して本格的な会社組織にすることだって、今の時代、簡単に出来るのです。
その経験は、万が一失敗したとしても、必ず次に活かせます。
なお、もう働きたくない！会社や仕事に絶望したときの選択肢として、いわゆる「不労所得」で生きていくという手段もあります。その方法についてはこちら⏬の記事で紹介します。
以上、会社を辞めたい50代のための退職・転職の傾向と対策について記しました。
50代でも退職/転職する人が多く、しかも異業者への転職も少なく有りません。
昔と違って、一生同じ会社で働くことは今後益々少なくなるでしょう。公務員であっても辞める人が増えています。どんな会社でも、どんな職種でも、どんな年齢でも、会社を辞める・転職するのが当たり前になってきています。人生100年時代のちょうど折り返しである50代での転職または起業は、ベストタイミングなのだと思います。
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退職したいけど、決めかねている、失敗したくない、、という方は、退職ラボの記事を参考にしてみてください。
